九游娱乐湖北长江电气有限公司为培养应届毕业生设计了启明星计划。毕业生就好比启明星，是日出前升起的金星，他们从学校到企业，走进全新领域，还有充分的时间和空间去探索和成长。谈起高校毕业生就业，湖北长江电气有限公司（以下简称长江电气）创业平台管理公司总裁、长电商学院院长彭易侃侃而谈，向中华工商时报记者细数工作中的点点滴滴。
多年来，长江电气一直活跃在民企促就业的队伍里。在今年上半年的百城千校万企促就业行动中，长江电气吸引了不少高校毕业生前来应聘，第一阶段完成了130多个应届生岗位的招聘。
4月9日，2024年度百城千校万企促就业行动启动仪式在重庆举行。长江电气党委书记、董事长王新城在仪式上介绍，2023年起，长江电气启动每年招聘600人的菁英计划，持续释放岗位需求，欢迎想干事创业的青年才俊加入长江电气，共赢未来。
活动举行的同时，长江电气的工作人员正在重庆工商大学招聘展台向学生答疑解惑。从早上9点到下午2点，启动仪式早已结束了，但是在展台咨询的学生一直络绎不绝。彭易回忆说，当天现场收到的简历有500多份。除了现场毕业生投的简历，还有线上投递的，活动累计收到千余份简历。
回到武汉，湖北省多个部门组织的系列招聘活动中都有长江电气的身影。湖北省民营企业服务月专场招聘会上，长江电气也收到了不少简历。企业的很多岗位有招聘需求，但是单靠企业自身，招聘渠道有限，湖北省工商联给予我们很多支持，组织不少集中式的招聘活动，帮助我们与高校建立联系。彭易说。
武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学……谈及常联系的高校，彭易如数家珍。招聘应届毕业生，长江电气把功夫下在平时，与高校保持常态化沟通。
我们的人才招聘大多集中在新能源、电气工程、智能制造等专业，并与开设相关专业的学校联系密切，设立了大学生校外实践教育基地。我们还通过联合高校开展党建活动、鼓励优秀职工到校担任就业导师等形式，常态化开展校园招聘宣传，推动人才共育，提前布局，而不是在毕业季突击。彭易表示，学校需要缓解毕业生就业压力，企业需要吸纳人才，校企双方是双向奔赴。
在今年校园招聘中，除了线下招聘会，长江电气还参与了很多线上活动，在高校的直播间频频亮相，链接毕业生。通过高校的流量发布信息，校园招聘的针对性更强、覆盖面更广，学生获取信息也更便捷。活动后确实有不少学生扫描二维码加入招聘群，或者直接添加企业招聘专用微信号，与招聘工作人员一对一交流。彭易说。
值得一提的是，今年，湖北省人社厅、省工商联指导举办的就业直通车活动，第一家民营企业就选择了长江电气。
5月17日下午3点，一辆就业直通车载满准毕业生，从湖北经济学院出发，开往长江电气智慧能源产业园。
接到就业直通车的活动通知时，我们非常珍惜这次机会，第一时间协调各方力量，下决心一定要把这次活动办好。彭易表示，其实从3月起，我们就开始定期组织校园招聘活动，邀请一批又一批学生来面试，全方位参观企业，向他们介绍企业文化。
学生乘车到达长江电气后，首先参观了企业展厅和车间，聆听讲解，对工作环境和内容形成基本的认识。随后，企业举行员工和学生面对面座谈会，向学生介绍企业岗位需求、人才培养方式、福利待遇等。
近距离地交流，学生敞开心扉，咨询了不少问题。活动中，企业收到一些简历，一些有意向的学生表示会后将进一步了解长江电气的招聘情况。
除了解答毕业生关于企业的咨询，我们现场还帮助学生诊断简历，向他们传授一些简历填写、面试等方面的技巧。他们后续是否加入长江电气都没关系，我们希望能从不同维度给予同学们就业指导和建议，帮助更多毕业生找到理想的工作。长江电气人力资源中心负责人陈香君说。
除了专注于企业自身的就业招聘工作，长江电气还积极助力整个产业人才的供需对接。此前，在首届中国光谷智慧能源产业高质量发展大会期间，长江电气牵头举办才聚荆楚追光逐梦智能智造产业人才专场招聘会，3000多名高校学子齐聚现场，120多家企业提供了数千个优质岗位。
惟有企业高质量发展，才能为广大学子提供高质量就业岗位；惟有不断吸纳优秀青年加盟，才能推动企业乃至整个行业更高水平发展。王新城认为，人才是第一资源，推动行业企业吸纳八方英才，能为整个行业发展注入不竭动能。
记者了解到，近三年来，长江电气已累计开展双选会500余场，提供岗位千余个。在采访过程中，一直忙碌在招聘一线的彭易回顾多年的工作，深感不是单单一方力量就能推动毕业生就业，只有多方联动、多部门支持，才能提高企业招聘效率，让就业者和招聘单位实现双赢。
但对于长江电气这类正在推进传统产业转型升级，向数字化、智能化方向发展的企业来说，也面临人才挑战。企业需要大量的高精尖技术人才，而如今市场竞争异常激烈，加大了优秀人才的引进难度。
长江电气数字化智造中心建成投产，研发新产品、新技术，加快发展新质生产力，我们缺的就是创新型人才。彭易告诉记者，我们一旦将人才招进企业，会非常重视对他们的培养工作，选用育留每个环节都要做好，不能浪费每一个人才。
自2008年起，长江电气持续推行启明星计划，每年面向应届高校毕业生公开选拔一批有梦想、有勇气、想干事创业的管培生，经过集中学习培训，重点培养一支面向公司未来发展的优秀人才队伍，充实到各部门。
彭易介绍，启明星计划第一阶段的内容是帮助新人学习职场综合能力，做好初步职业发展规划，完成从学生到职场人的转变，并深入了解企业文化，提升对企业的认同感。第二个阶段开展轮岗培训，让新人进行多方面的尝试和锻炼，最终结合能力和意愿匹配长期从事的岗位。
长此以往，怎样让敢闯敢拼的年轻人拥有更多可能性、站上更大的舞台？长江电气打造了企业众创平台。不论职位高低、年龄大小，只要有创业梦想、勇于奋斗，员工就可以从打工族变成创业合伙人。创业单位拥有相对独立的决策权、用人权、分配权，企业提供政策、管理、产品、技术等支持，指导创业者做规划、建团队、拓市场、接订单。近年来，长江电气涌现出千余名80后90后新生代创业家。
眼下，暑期已拉开序幕，彭易和同事们正在筹备2024届高校毕业生入职培训工作，百城千校万企促就业行动第一阶段的活动也告一段落。而在下半年的秋季招聘中，长江电气将联合相关部门深入新一届的高校毕业生群体，助力更多青年才俊干事有舞台、成长有空间、发展有未来。
